Pengumuman terbaru dari Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Pekalongan
Berita Kepegawaian terbaru dari Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Pekalongan
Pengumuman terbaru dari Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Pekalongan
Berita Kepegawaian terbaru dari Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Pekalongan
Bersama ini kami sampaikan Pengumuman Pembatalan Pengangkatan Calon PPPK Paruh Waktu Pemerintah Kabupaten Pekalongan Tahun Anggaran 2024
[Gambar]
Jumat, 12 Desember 2025
Mendasari Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 1168 Tahun 2025 tentang Penetapan Kebutuhan PegawaiPemerintah dengan Perjanjian Kerja Paruh Waktu di lingkungan Pemerintah Kab. Pekalongan,bersama ini kami sampaikan pengumuman peserta yang mengisi kebutuhan pppk Paruh Waktu, di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Pekalongan.
[Gambar]
Jumat, 12 September 2025
Selasa, 22 Juli 2025
Mendasari Surat Wakil Kepala Badan Kepegawaian Negara Atas Nama Kepala Badan kepegawaian Negara Selaku Ketua Tim Pelaksana Seleksi Nasional Pengadaan CASN 2024 Nomor 5421/B-KS.04.03/SD/K/2025 tanggal 29 Juni 2025 perihal Penyampaian Hasil Seleksi Kompetensi PPPK Tenaga Teknis Tahun Anggaran dan menyusuli Pengumuman Sekretaris Daerah Kabupaten Pekalongan selaku Ketua Tim Seleksi Pengadaan CASN Tahun Anggaran 2024 Nomor : 800.1.2.2/136/2025 tanggal 30 Juni 2025 tentang Tentang Hasil Akhir Seleksi Pengadaan Pegawai Pemerintah Dengan Perjanjian Kerja (PPPK) Tahap II Pemerintah Kabupaten Pekalongan Tahun Anggaran 2024, bersama ini kami sampaikan hasil Seleksi Kompetensi PPPK Tenaga Teknis Tahun Anggaran 2024.
Rabu, 2 Juli 2025
Dasar
Bersama ini kami sampaikan hasil seleksi kompetensi pada seleksi pengadaan PPPK Tahap II Pemerintah Kabupaten Pekalongan. Harap agar peserta membaca pengumuman Hasil Seleksi Kompetensi PPPK Tahap II terlebih dahulu.
Senin, 30 Juni 2025
Mendasari Surat Deputi Bidang Sistem Informasi dan Digitalisasi Manajemen ASN nomor : 7199/B-KS.04.01/SD/E/2025 perihal Penyesuaian Jadwal Seleksi Pengadaan PPPK T.A. 2024 Tahap II, bersama ini kami sampaikan penyesuaian Jadwal Pengadaan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja Tahap II Pemerintah Kabupaten Pekalongan Tahun Anggaran 2024 sebagai berikut.
Rabu, 28 Mei 2025
Dalam rangka menjamin kelancaran dan kesesuaian pelaksanaan Manajemen ASN terhadap perencanaan dan pengembangan pegawai, Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Tengah akan melaksanakan “RAPAT KOORDINASI PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN PEGAWAI BAGI BKD/BKPP/BKPSDM SE-JAWA TENGAH.
Kegiatan ini berlangsung pada Hari Rabu Tanggal 5 Februari 2025 bertempat di Pendopo Anjungan Provinsi Jawa Tengah TMII Jl. Taman Mini Indonesia Indah, Ceger, Kec. Cipayung, Kota Jakarta Timur, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 13820
Materi yang disampaikan pada kegiatan tersebut antara lain :
1. Kebijakan Pengelolaan Kepegawaian oleh Kepala Badan Kepegawaian Negara
2. Kebijakan Manajemen Talenta dan PeningkatanKapasitas Sumber Daya Manusia Aparatur oleh Deputi SDMA Kemenpan RB
3. Kebijakan Pengawasan dan Pengendalian Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur oleh Deputi Bidang Pengawasan dan Pengendalian Manajemen ASN BKN
Kamis, 6 Februari 2025
Dalam rangka peningkatan kualitas penerapan Sistem Merit dan Manajemen Talenta ASN di Provinsi Jawa Tengah, BKD Provinsi Jawa Tengah menyelenggarakan “Focus Group Discussion (FGD) Asistensi Implementasi Sistem Merit dalam Manajemen ASN di Provinsi Jawa Tengah Tahun 2025.
Kegiatan ini dilaksanakan pada hari Selasa, 21 Januari 2025 bertempat di Aula Diklat Praja BKPSDM Kabupaten Cilacap. Narasumber Kegiatan FGD Asistensi Implementasi Sistem Merit dalam Manajemen ASN di Provinsi Jawa Tengah Tahun 2025 yaitu dari Tim Sistem Merit BKD Provinsi Jawa Tengah. Adapun Peserta kegiatan adalah Tim Sistem Merit dari BKD/BKPSDM di Jawa Tengah sejumlah 9 (sembilan) Kabupaten/Kota. Peserta FGD merupakan Tim Sistem Merit dari Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Tegal, adan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tegal, Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Pekalongan, Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kabupaten Brebes, Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Pemalang, Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Banyumas, Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Purbalingga, Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Cilacap, Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Banjarnegara.
Melalui forum FGD ini, diharapkan dapat mengidentifikasi kendala, permasalahan dan hambatan atas penerapan Sistem Merit dalam Manajemen ASN serta dapat menghasilkan rekomendasi-rekomendasi yang konstruktif guna perbaikan kualitas penerapan Sistem Merit yang dapat dijadikan panduan dalam pelaksanaan penilaian Sistem Merit pada Tahun 2025 yang lebih objektif dan akuntabel.
Rabu, 22 Januari 2025
Selasa, 14 Januari 2025. Kepala BKPSDM beserta Tim Sistem Merit Kabupaten Pekalongan, mengikuti kegiatan Rakor Evaluasi dan Pembinaan Sistem Merit dalam Manajemen ASN di Provinsi Jawa Tengah Tahun 2025.
Kegiatan ini diselenggarakan BKD Provinsi Jawa Tengah di Ruang Jlamprang, Setda Kota Pekalongan Jl. Mataram No.1, Podosugih, Kota Pekalongan sebagai upaya sistematis dan berkelanjutan untuk mendorong percepatan penerapan Sistem Merit dalam manajemen ASN dan percepatan pembangunan Talent Management di Lingkungan Pemerintah Kabupaten/Kota se-Jawa Tengah.
Rabu, 15 Januari 2025
14 Januari 2025
Bertempat di Gedung Bundar Lt 2 Kantor BPSDMD Provinsi Jawa Tengah, diadakan desk penyelenggaraan Pelatihan Kepemimpinan dan Pelatihan Dasar CPNS Kab/Kota Tahun 2025.
Kegiatan ini dimaksudkan untuk menyamakan persepsi dalam hal penyelenggaraan diklat pim dan latsar Kab/ Kota se Provinsi Jawa Tengah
Rabu, 15 Januari 2025
Capacity Building ASN
Bagi Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama dan Pejabat Administrator
di Lingkungan Pemerintah Kabupaten pekalongan
Tahun 2024
Dasar :
Peraturan Kepala BKN Nomor 10 Tahun 2018 tentang Pengembangan Kompetensi PNS
Capacity Building ASN Bagi Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama dan Pejabat Administrator
di Lingkungan Pemerintah Kabupaten pekalongan dilaksanakan pada tanggal 19 – 20 Desember 2024 bertempat di Kota Bandung.
Kegiatan ini diikuti oleh : Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama, Pejabat Administrator, dan Tim Pendukung
Capacity Building ASN diselenggarakan bertujuan untuk meningkatkan kemampuan pengetahuan dan keterampilan (skills), sikap (attitude), dan perilaku (behaviour) bagi Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama dan Pejabat Administrator sebagai unsur sumber daya manusia penggerak biroktasi pemerintah di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Pekalongan.
Jumat, 20 Desember 2024
Dalam rangka mewujudkan Manajemen Karier Pegawai Negeri Sipil yang berbasis Sistem Merit BKPSDM Kabupaten Pekalongan melaksanakan Penilaian Uji Kompetensi Manajerial dan Sosial Kultural, Literasi Digital dan Emerging Skill menggunakan metode Computer Assissted Competency Test (CACT) Badan Kepegawaian Negara Tahap ke-2 (dua) Pegawai Negeri Sipil Kabupaten Pekalongan Tahun 2024.
Hal ini didasari oleh Undang-undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara dalam pasal 29 dan pasal 30 dinyatakan bahwa “Sistem Merit wajib dilaksanakan oleh Pejabat Pembina Kepegawaian ataupun Pejabat yang berwenang dalam melaksanakan kewenangannya". Adapun sesuai Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil pada pasal 162, bahwa “Pengembangan karier, pengembangan kompetensi, pola karier, mutasi, dan promosi merupakan manajemen karier Pegawai Negeri Sipil yang harus dilakukan dengan menerapkan prinsip Sistem Merit”. Bahwa Pelaksanaan Penilaian Uji Kompetensi Manajerial dan Sosial Kultural, Literasi Digital dan Emerging Skill menggunakan metode Computer Assissted Competency Test (CACT) Tahap ke-2 (dua) dimaksudkan untuk pejabat Pengawas yang belum pernah mengikuti uji kompetensi, difasilitasi dan kerjasama dengan Badan Kepegawaian Negara Regional 1 Yogyakarta dengan peserta sejumlah 62 (enam puluh dua) orang.
Adapun manfaat kegiatan tersebut:
a. Bagi Peserta.
Dapat merencanakan pengembangan diri atau perencanaan karir.
b. Bagi Instansi.
1) Memiliki peta/profil potensi dan kompetensi Pejabat Administrasi (Administrator, Pengawas dan Pelaksana) dan Jabatan Fungsional Tertentu;
2) Dasar penerapan Manajemen Aparatur Sipil Negara yang transparan, kompetitif dan berbasis sistem merit (Pengembangan karier mutasi dan Promosi) yang telah di monitoring dan dilakukan penilaian secara berkala oleh MENPANRB, Badan Kepegawaian Negara dan Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK);
3) Dasar pengembangan kompetensi kepemimpinan untuk perubahan birokrasi yang lebih berkualitas menuju Indonesia Emas 2045;
4) Mengetahui GAP Kompetensi Jabatan untuk dilakukan pembenahan/ pengembangan kompetensi.
Rabu, 20 November 2024
Bersama ini kami sampaikan Pengumuman Pembatalan Pengangkatan Calon PPPK Paruh Waktu Pemerintah Kabupaten Pekalongan Tahun Anggaran 2024
[Gambar]
Jumat, 12 Desember 2025
Mendasari Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 1168 Tahun 2025 tentang Penetapan Kebutuhan PegawaiPemerintah dengan Perjanjian Kerja Paruh Waktu di lingkungan Pemerintah Kab. Pekalongan,bersama ini kami sampaikan pengumuman peserta yang mengisi kebutuhan pppk Paruh Waktu, di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Pekalongan.
[Gambar]
Jumat, 12 September 2025
Selasa, 22 Juli 2025
Mendasari Surat Wakil Kepala Badan Kepegawaian Negara Atas Nama Kepala Badan kepegawaian Negara Selaku Ketua Tim Pelaksana Seleksi Nasional Pengadaan CASN 2024 Nomor 5421/B-KS.04.03/SD/K/2025 tanggal 29 Juni 2025 perihal Penyampaian Hasil Seleksi Kompetensi PPPK Tenaga Teknis Tahun Anggaran dan menyusuli Pengumuman Sekretaris Daerah Kabupaten Pekalongan selaku Ketua Tim Seleksi Pengadaan CASN Tahun Anggaran 2024 Nomor : 800.1.2.2/136/2025 tanggal 30 Juni 2025 tentang Tentang Hasil Akhir Seleksi Pengadaan Pegawai Pemerintah Dengan Perjanjian Kerja (PPPK) Tahap II Pemerintah Kabupaten Pekalongan Tahun Anggaran 2024, bersama ini kami sampaikan hasil Seleksi Kompetensi PPPK Tenaga Teknis Tahun Anggaran 2024.
Rabu, 2 Juli 2025
Dasar
Bersama ini kami sampaikan hasil seleksi kompetensi pada seleksi pengadaan PPPK Tahap II Pemerintah Kabupaten Pekalongan. Harap agar peserta membaca pengumuman Hasil Seleksi Kompetensi PPPK Tahap II terlebih dahulu.
Senin, 30 Juni 2025
Mendasari Surat Deputi Bidang Sistem Informasi dan Digitalisasi Manajemen ASN nomor : 7199/B-KS.04.01/SD/E/2025 perihal Penyesuaian Jadwal Seleksi Pengadaan PPPK T.A. 2024 Tahap II, bersama ini kami sampaikan penyesuaian Jadwal Pengadaan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja Tahap II Pemerintah Kabupaten Pekalongan Tahun Anggaran 2024 sebagai berikut.
Rabu, 28 Mei 2025
Dalam rangka menjamin kelancaran dan kesesuaian pelaksanaan Manajemen ASN terhadap perencanaan dan pengembangan pegawai, Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Tengah akan melaksanakan “RAPAT KOORDINASI PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN PEGAWAI BAGI BKD/BKPP/BKPSDM SE-JAWA TENGAH.
Kegiatan ini berlangsung pada Hari Rabu Tanggal 5 Februari 2025 bertempat di Pendopo Anjungan Provinsi Jawa Tengah TMII Jl. Taman Mini Indonesia Indah, Ceger, Kec. Cipayung, Kota Jakarta Timur, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 13820
Materi yang disampaikan pada kegiatan tersebut antara lain :
1. Kebijakan Pengelolaan Kepegawaian oleh Kepala Badan Kepegawaian Negara
2. Kebijakan Manajemen Talenta dan PeningkatanKapasitas Sumber Daya Manusia Aparatur oleh Deputi SDMA Kemenpan RB
3. Kebijakan Pengawasan dan Pengendalian Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur oleh Deputi Bidang Pengawasan dan Pengendalian Manajemen ASN BKN
Kamis, 6 Februari 2025
Dalam rangka peningkatan kualitas penerapan Sistem Merit dan Manajemen Talenta ASN di Provinsi Jawa Tengah, BKD Provinsi Jawa Tengah menyelenggarakan “Focus Group Discussion (FGD) Asistensi Implementasi Sistem Merit dalam Manajemen ASN di Provinsi Jawa Tengah Tahun 2025.
Kegiatan ini dilaksanakan pada hari Selasa, 21 Januari 2025 bertempat di Aula Diklat Praja BKPSDM Kabupaten Cilacap. Narasumber Kegiatan FGD Asistensi Implementasi Sistem Merit dalam Manajemen ASN di Provinsi Jawa Tengah Tahun 2025 yaitu dari Tim Sistem Merit BKD Provinsi Jawa Tengah. Adapun Peserta kegiatan adalah Tim Sistem Merit dari BKD/BKPSDM di Jawa Tengah sejumlah 9 (sembilan) Kabupaten/Kota. Peserta FGD merupakan Tim Sistem Merit dari Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Tegal, adan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tegal, Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Pekalongan, Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kabupaten Brebes, Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Pemalang, Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Banyumas, Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Purbalingga, Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Cilacap, Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Banjarnegara.
Melalui forum FGD ini, diharapkan dapat mengidentifikasi kendala, permasalahan dan hambatan atas penerapan Sistem Merit dalam Manajemen ASN serta dapat menghasilkan rekomendasi-rekomendasi yang konstruktif guna perbaikan kualitas penerapan Sistem Merit yang dapat dijadikan panduan dalam pelaksanaan penilaian Sistem Merit pada Tahun 2025 yang lebih objektif dan akuntabel.
Rabu, 22 Januari 2025
Selasa, 14 Januari 2025. Kepala BKPSDM beserta Tim Sistem Merit Kabupaten Pekalongan, mengikuti kegiatan Rakor Evaluasi dan Pembinaan Sistem Merit dalam Manajemen ASN di Provinsi Jawa Tengah Tahun 2025.
Kegiatan ini diselenggarakan BKD Provinsi Jawa Tengah di Ruang Jlamprang, Setda Kota Pekalongan Jl. Mataram No.1, Podosugih, Kota Pekalongan sebagai upaya sistematis dan berkelanjutan untuk mendorong percepatan penerapan Sistem Merit dalam manajemen ASN dan percepatan pembangunan Talent Management di Lingkungan Pemerintah Kabupaten/Kota se-Jawa Tengah.
Rabu, 15 Januari 2025
14 Januari 2025
Bertempat di Gedung Bundar Lt 2 Kantor BPSDMD Provinsi Jawa Tengah, diadakan desk penyelenggaraan Pelatihan Kepemimpinan dan Pelatihan Dasar CPNS Kab/Kota Tahun 2025.
Kegiatan ini dimaksudkan untuk menyamakan persepsi dalam hal penyelenggaraan diklat pim dan latsar Kab/ Kota se Provinsi Jawa Tengah
Rabu, 15 Januari 2025
Capacity Building ASN
Bagi Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama dan Pejabat Administrator
di Lingkungan Pemerintah Kabupaten pekalongan
Tahun 2024
Dasar :
Peraturan Kepala BKN Nomor 10 Tahun 2018 tentang Pengembangan Kompetensi PNS
Capacity Building ASN Bagi Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama dan Pejabat Administrator
di Lingkungan Pemerintah Kabupaten pekalongan dilaksanakan pada tanggal 19 – 20 Desember 2024 bertempat di Kota Bandung.
Kegiatan ini diikuti oleh : Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama, Pejabat Administrator, dan Tim Pendukung
Capacity Building ASN diselenggarakan bertujuan untuk meningkatkan kemampuan pengetahuan dan keterampilan (skills), sikap (attitude), dan perilaku (behaviour) bagi Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama dan Pejabat Administrator sebagai unsur sumber daya manusia penggerak biroktasi pemerintah di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Pekalongan.
Jumat, 20 Desember 2024
Dalam rangka mewujudkan Manajemen Karier Pegawai Negeri Sipil yang berbasis Sistem Merit BKPSDM Kabupaten Pekalongan melaksanakan Penilaian Uji Kompetensi Manajerial dan Sosial Kultural, Literasi Digital dan Emerging Skill menggunakan metode Computer Assissted Competency Test (CACT) Badan Kepegawaian Negara Tahap ke-2 (dua) Pegawai Negeri Sipil Kabupaten Pekalongan Tahun 2024.
Hal ini didasari oleh Undang-undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara dalam pasal 29 dan pasal 30 dinyatakan bahwa “Sistem Merit wajib dilaksanakan oleh Pejabat Pembina Kepegawaian ataupun Pejabat yang berwenang dalam melaksanakan kewenangannya". Adapun sesuai Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil pada pasal 162, bahwa “Pengembangan karier, pengembangan kompetensi, pola karier, mutasi, dan promosi merupakan manajemen karier Pegawai Negeri Sipil yang harus dilakukan dengan menerapkan prinsip Sistem Merit”. Bahwa Pelaksanaan Penilaian Uji Kompetensi Manajerial dan Sosial Kultural, Literasi Digital dan Emerging Skill menggunakan metode Computer Assissted Competency Test (CACT) Tahap ke-2 (dua) dimaksudkan untuk pejabat Pengawas yang belum pernah mengikuti uji kompetensi, difasilitasi dan kerjasama dengan Badan Kepegawaian Negara Regional 1 Yogyakarta dengan peserta sejumlah 62 (enam puluh dua) orang.
Adapun manfaat kegiatan tersebut:
a. Bagi Peserta.
Dapat merencanakan pengembangan diri atau perencanaan karir.
b. Bagi Instansi.
1) Memiliki peta/profil potensi dan kompetensi Pejabat Administrasi (Administrator, Pengawas dan Pelaksana) dan Jabatan Fungsional Tertentu;
2) Dasar penerapan Manajemen Aparatur Sipil Negara yang transparan, kompetitif dan berbasis sistem merit (Pengembangan karier mutasi dan Promosi) yang telah di monitoring dan dilakukan penilaian secara berkala oleh MENPANRB, Badan Kepegawaian Negara dan Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK);
3) Dasar pengembangan kompetensi kepemimpinan untuk perubahan birokrasi yang lebih berkualitas menuju Indonesia Emas 2045;
4) Mengetahui GAP Kompetensi Jabatan untuk dilakukan pembenahan/ pengembangan kompetensi.
Rabu, 20 November 2024